viernes, 13 de mayo de 2016

Politicas

Politica de la Calidad

Nuestro Compromiso con la Calidad es:
Diseñar y desarrollar proyectos de asistencia tecnica
y adiestramiento de alta calidad
para satisfacer necesidades y expectativas de

Emprendedores y Microempresarios

Capacitar y asesorar a usuarios
Usar lineamientos internacionales de gestion de la calidad.
Utilizamos recursos propios
Cumplimos normas pertinentes.
Prevenimos la contaminacion ambienirental
y aseguramos el mejoramiento continuo en nuestros procesos
para beneficio de las partes interesadas.

Emprendimiento Social

& Microempresarial

SOTOPEREZ

Mercedes Perez de Soto

Directora Ejecutiva

CÓDIGO: D-GG-01 REVISIÓN: 00 FECHA: 01--05-2016 PÁGINA: 1/1

Misio y Vision

Misión

Nuestra misión es apoyar y ayudar a Emprendedores y Microempresarios para que sus iniciativas, propuestas, marcas, productos y servicios tengan presencia exitosa en el mercado nacional.

Visión

Ser reconocidos como una organizacion venezolana, de primer nivel en la prestación de servicios de consultoria, asesoria y adiestramiento dirigidos a Emprendedores y Microempresarios, generando crecimiento económico de nuestros clientes, el fortaleciendo el y desarrollo de nuestro país.

Que hacemos

Que Hacemos

Emprendimiento Social
& Microempresarial

SOTOPEREZ

Nos dedicamos al fomento y desarrollo de iniciativas exitosas

y a la prestación de servicios de

Cconsultoria,

Asesorias

Coaching, y

Adiestramiento.

Estamos buscando personas como tu.

Personas exitosas, emprendedoras, sedientes de conocer,

aprender, aplicar y mejorar las condiciones de vida.

Cómo lo Hacemos

En nuestros procesos contamos con alianzas estratégicas para la prestación

de servicios cónsonos con los requerimientos de nuestros usuarios.

Utilizamos recursos propios, consultores, asesores e instructores calificados.

Empleamos metodologias de vanguardia, siguiendo estándares de alta calidad,

Objetivos

Nuestro objetivo es guiar a Emprendedores y Microempresarios

para que puedan construir negocios sólidos, rentables

y duraderos en el futuro.

Quienes somos

Emprendimiento Social
& Microempresarial

SOTOPEREZ

Es una iniciativa familiar de hecho, constituida por

Rafael Angel Soto Escalante y Mercexdes M. Perez de Soto.

Domiciliada en Caracas, Venezuela, dedicada al fomento y desarrollo

de iniciativas exitosas de emprendedores y microempresarios

Ofrecemos servicios profesionales de:

Consultoria

Asessoria
Coaching

Adiestramiento

Acompañamos a nuestros usuarios en el logro de sus objetivos

miércoles, 11 de mayo de 2016

Inicio

Bienvenidos a

Emprendimiento Social

& Microempresarial

SOTOPEREZ

Gracias por su interes en nuestra organizacion, productos y servicios. Es un privilegio pGoderles acompañar en el logro de sus objetivos.

En este Blogweb usted encontrará información, debidamente organizada, sobre nuestros planes de fomento y desarrollo de iniciativas exitosas, planes de actualizacion, adiestramiento y asesorerias

Nuestros servicios son personalizados y solidarioss con sus propios intereses.

Nuestro interes es acompañarle en el logro de sus objetivos.

Contactos

Si usted desea mayor informacion, visite nuestra pagina de contactos o envienos
un correo a las siguientes direcciones electronicas.:
mercedes1250@gmail.com
rafaelsoto002@gmail.co

Enviele este link a un familiar o amigo y hábleles de nuestra organizacion, productos y servicios.

Nosotros

Mercedes Perez

TSU en Psicopedagogia y Trabajadora Social

Instructora Certificada para la Formación de Trabajadores en Empresas FIE-30.
Asesora de Emprendedimiento
Con estudios sobre panificación, pastelería, conservación de alimentos, comida típica y navideña venezolana.
Co-fundadora de Sabores Pan Casero, Microsistemas R-Soto (Blogs/Webs Design) y Emprendimmiento Sociazl & Microempresarial - PEREZSOTO
Miembro, facilitadora y coordinadora de Mujeres Emprendedoras de ATRAEM (Asociacion de Trabajadores, Emprendedores y Microempresarios).

Contactos:

Celular (0416)880.55.81

Correo Electronico: Mercedes1250@gmail.com

Rafael Angel Soto Escalante.
Contador de Costos – Técnico en Computación – Programador Web
Pro Brogger Professional - Panadero artesanal

Nativo de Tovar, Estado Merida (Venezuela). Es un pro blogger profesional, consultor y desarrollador de blogs y páginas web. Contador de costos industriales, técnico en computación, instructor certificado, panadero artesanal y cocinero aficionado. Asesor ISO-9001, facilitador en adiestramiento de emprendedores, cofundador de Microsistemas R-Soto, Diseño de Blogs/Webs R-Soto, Sabores Pacasero, Costos & Estándares de Venezuela (Cospro) y Emprendimientos Sociales & Microempresariales SOTOPEREZ.. Cultor de la música mexicana, canta y toca guitarra. Sus servicios están orientados al mercado venezolano desde Caracas-Venezuela

Contactos:

Celular: (0414)248.29.18

Twitter: @msrsoto

Facebook: Rafael Angel Soto Escalante

E-mail: rafaelsoto002@gmail.com

Cultura_Social_Empresarial

Recursos_humanos

Otra prueba de recursos humanos

Responsabilidad_social

Responsabilidad social pruebas

Emprendimiento_empresarial

Emprendimiento empresarial prueba

Emprendimiento_social

Emprendimiento social pruebas

Noticias

Noticias en Internet

Internet sigue arrasando con todo, incluso con los medios de comunicación tradicionales. En alguna oportunidad se había hecho referencia a que en el futuro la tendencia hacia el consumo de la prensa online superará a la prensa en papel, ya se habla de que incluso estará por encima de la televisión. Y sólo en un plazo de cinco años.

Esto significa que la mayoría de la población utilizará Internet para enterarse de las noticias de la actualidad. Y esto ya se está percibiendo. Pregúntemosle a quienes trabajan en oficinas: qué medio usan para ver cuáles son las novedades, las películas en cartel, los resultados de los partidos o los números definitivos de la última elección.

Incluso, todos los días tenemos varios diarios de papel para poder ver, preferimos sentarnos delante de la computadora y navegar un rato para ver qué es lo que nos deparan las noticias. O tener la televisión de fondo mientras devoramos los sitios de la Web que vemos a través de la pantalla del monitor.

Galeria

En esta seccion aparecen fotografias relacionadas con nuestras actividades

Con Ana Maria Simons en Encuentro con mujeres Emprendedoras

Con Lisbeth Cordero y Alba Cecilia Mujica

Encuentro con mujeres Emprendedoras

Encuentro de Emprendedoras

Eqipo de Facilitadoras de Curso de Costura en alianza

IEmpresa Objetita y ONG Circulos Femeninos Populares

lunes, 9 de mayo de 2016

Estrategias

Organizacion

Marketing

marketing digital

Ofimatica

oofimatica microsol windows

Ofimatica

Redes

Modelos

mnodelos de negociosprueba

modelos

Internet

Internet

Intrnet

Precios

Precios de

venta

Costos

costos de produccion

contabilidad

Adiestramiento

Programacion de Cursos

Bienvenidos a nuestra seccion de adiestramiento.

En unos dias estaran disponibles los cursos de su preferencia,
de acuerdo con la siguiente nomina:

Contabilidad Basoca

Costos de Produccion

Calculo de los Precios de Venta

Modelos de Negocios
Ofimatica Windows 2010
Internet

Redes Sociales

Mercadeo Digital

Emprendimiento

Organizacion de Empresas

Importancia de la capacitación

y el adiestramiento

La Capacitación

Para las organizaciones, el recurso humano es el factor más importante que existe dentro de ella, por lo que no se duda en invertir en el personal en constantes capacitaciones ya que de la capacitación depende el desarrollo del personal y por ende el de la organización misma.

La capacitación es una inversión a mediano o largo plazo para las empresas, es un proceso que requiere de tiempo, es un factor muy importante que motiva y retiene al empleado.

Los objetivos de la capacitación son la de buscar mejorar sus aptitudes, actitudes, conocimientos, habilidades o conductas de su personal.

La capacitación y adiestramiento son totalmente diferentes, la capacitación tiene un significado más amplio y va dirigido a directivos y ejecutivos mientras que el adiestramiento es más enfocado a operativos u obreros que hagan uso de maquinaria y equipo.

La empresa requiere que el empleado desarrolle dentro del área o departamento que se le asigne para el buen desempeño de sus actividades, dándole así, las herramientas para un mejor desarrollo laborar en beneficio de la empresa.

Chiavenato (2000) dice que “La capacitación debe tratar de experiencias de aprendizaje hacia lo positivo y benéfico así como completarlas y reforzarlas con actividades para que los individuos en todos los niveles de la empresa puedan adquirir conocimientos con mayor rapidez y desarrollar aquellas actitudes y habilidades que los beneficiaran así mismos y a la empresa”.

El Adiestramiento

A la organización le interesa que el empleado adquiera habilidades, destrezas y tenga los conocimientos prácticos para tener un desarrollo rápido y realice acciones asignadas sin meterse en la parte de la teoría.

Chiavenato I. (2002) define al adiestramiento como: “El proceso de desarrollo de cualidades en los recursos humanos para habilitarlos, con el fin de que sean más productivos y contribuyan mejor a la consecución de los objetivos organizacionales. El propósito del entrenamiento es aumentar la productividad de los individuos en sus cargos, influyendo en su comportamiento. (p.386).

En conclusión, la capacitación y adiestramiento del personal que labora dentro de una empresa, son factores muy importantes, ya que de ellos depende el logro de los objetivos de la organización, la empresa debe proporcionar constantemente la capacitación e implementar dinámicas para la mayor comprensión y motivación de los empleados, que se verá reflejado posteriormente en el desempeño del trabaja.

Fuente:

· Cynthia Jeanette Avendaño Torres - capacitación de personalformación profesional. Consutada el 12 de mayo de 2016 a las 07:00 pm.